2021年8月，国内某知名互联网企业一名女性员工爆出遭男领导猥亵的事件，引发公众热议，“职场性骚扰”也因此又呈现在公众面前，企业如何防止性骚扰事件发生，女员工如何预防性骚扰，一时成为社会公众议论的热点话题。

所谓性骚扰，一般认为是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。《现代汉语词典》解释为“指用轻佻、下流的语言或举动对他人进行骚扰”。我国法律向来禁止性骚扰，对他人进行性骚扰者需承担法律责任。

2018年7月至8月间，一车间组长刘某多次在工作场所偷拍本公司女同事蔡某的照片，并配上“老婆”“我的女人”等不恰当的文字在微信朋友圈展示，此外，刘某还多次以短信、微信等方式对蔡某进行骚扰。蔡某多次口头警告，刘某仍不知悔改，蔡某不堪其扰，遂向公安机关报警，民警对刘某进行了口头训诫和疏导。为防止刘某对蔡某继续骚扰或者报复，公司安排了专人对蔡某上下班进行保护，为期三个月。

2018年8月16日，公司领导找刘某谈话，刘某表示其与蔡某并非恋爱关系，并承认了对蔡某性骚扰的行为。当天，公司以严重违反公司规章制度为由，向刘某发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方劳动合同，并通知了公司工会。

随后，刘某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元，被驳回。刘某不服，诉至法院。法院最终判决公司解除劳动合同合法，无需向刘某支付赔偿金。

现实中，性骚扰现象时有发生。于企业而言，预防和制止职场性骚扰，不仅是其法定义务，更应采取相应措施有效地打击性骚扰。

●增加工作场所的“透明度”

在办公区域，尽量采用格子间模式，让大家在“阳光”之下办公。如需设独立房间的，除个别重要领导因工作需要设置非透明空间外，尽量采用落地玻璃、玻璃窗等透明材料进行隔离。在生产车间，则尽量减少视线障碍物。如此，让员工与员工之间、员工与领导之间，大家互相“看得见”，起到“群众监督”的作用，使性骚扰者不敢伸出淫恶之手。

●安装监控系统

使性骚扰无处可藏通过肢体接触对他人进行性骚扰，取证难是个大问题，即便警方介入，如果证据不足，往往也难以查明真相。因此，在不侵犯员工隐私的情况下，安装一些监控摄像头，比如生产车间区域、公共区域等，让员工的行为“暴露”在摄像头的监控之下。

一是对一些企图实施性骚扰的员工起到震慑作用，使其不敢为；

二是万一真发生了性骚扰事件，监控录像有利于调查取证，还原事件真相。

●完善相关规章制度

杜绝发生性骚扰事件企业可以通过制定相关制度，明确规定对性骚扰的定义，以及对性骚扰者的处罚，可以专门制定反性骚扰的相关规定，也可以在员工手册或其他规章制度中用专章专节对反性骚扰进行规定。制度制定后，通过张贴、培训，以及企业微信群、钉钉、OA办公平台、电子邮件等方式对全体员工进行群发、公示，确保全体员工知晓、理解。同时，企业可在员工饭堂、宿舍、图书室等区域设置投诉信箱，以及通过张贴通告等方式公布主要领导的手机号码、电子邮箱，一旦有员工遭到性骚扰，可以第一时间无障碍地向企业领导进行举报投诉。

●建立恶性事件快速处理机制

企业可以成立劳动关系管理委员会，由企业管理人员、工会成员、员工代表组成，负责企业劳动关系的协调处理。一旦发生职场性骚扰事件，管理委员会应立即介入，第一时间启动调查程序，了解事实真相，不偏袒、不循私，依据法律法规规定和规章制度规定及时作出处理决定，杜绝事件的恶性传播，防止事件扩大化。同时，视情况决定是否对受害员工进行特殊保护，安排专人对受害员工进行慰问、安抚，采取措施保护其上下班安全，防止其继续受到骚扰。必要时可以将性骚扰者进行暂时停职，从空间上将其与其他员工“隔离”，阻止其继续实施骚扰。

●增强员工道德和法治观念

一是在新员工入职时安排的培训课程中加上禁止性骚扰方面的培训内容，让新员工知道实施性骚扰的严重后果和企业反对性骚扰的坚定立场；

二是企业可以定期对在职员工进行培训，不断提高员工对禁止性骚扰的认识，提高不被骚扰的自我保护意识和技巧；

三是鼓励员工在受到性骚扰时勇敢地说“不”，严肃地拒绝、警告，或者向企业管理层汇报。对性骚扰者的处罚只是手段，并不是目的，对员工进行道德和法治教育，增强员工遵纪守法、遵守社会公德的思想意识，提高思想觉悟，使员工发自内心不去做违法乱纪之事，同时，向员工传授一些如何防止被骚扰的技巧，提高自我保护意识，才能从源头上杜绝性骚扰事件的发生。

总而言之，预防性骚扰任重道远，企业既要从组织规范层面进行防范机制的构建，完善相关规章制度，加强员工思想道德教育，搭建良好的企业文化体系，又要采取相关的强硬措施，依法依规地对性骚扰者给予处罚。

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